jelaskan pengertian prinsip the right man on the right place
1. jelaskan pengertian prinsip the right man on the right place
Jawaban :
Prinsip the right man on the right place adalah Sebuah Prinsip dimana Seseorang ditempatkan berdasarkan Keahlian (Skill) Yang dimilikinya sehingga Orang tersebut bisa bekerja dengan Lancar dan Nyaman dan Hasil pekerjaannya pun akan lebih Optimal dan Lebih Memuaskan. Organisasi yang menerapkan Prinsip the right man on the right place adalah Organisasi Staff dan Garis.
Link Internal TerkaitBentuk-bentuk organisasi
https://brainly.co.id/tugas/10651281
Detail JawabanBidang Study : Kewirausahaan
Kelas : 12
Materi : Manajemen dan Organisasi
Kode Soal : 23
Kode Jawaban : 12.23
Kata Kunci : Prinsip the right man on the right place
2. Jelaskan mengenai prinsip the right man in the right place
orang yang tepat di tempat yang tepat,artinya kamu ada saat dibutuhkan
3. apakah arti istilah'' the right man in the right place'' jelaskan
artinya lelaki sesungguhnya di tempat sesungguhnya maksudnya orang yang memang berada di suatu kawasan tersebut yang menetap dan tinggal di sana atau yang biasanya disebut masyarakat
#semoga membantu :)menempatkan SDM Pada tempat atau posisi yang tepat
4. "The right man in the right place" tolong anda jelaskan dan berilah contohnya,.,.,.
seseorang yang diletakkan sesuai dengan perannya
pada hakikatnya,setiap orang adalah pemimpin dan sudah ada porsi masing masing
ex: dalam suatu keluarga ada bapak,ibu,dan anak. masing masing memiliki peran tersendiri. ketika turun hujan kemudian atap rumah bocor maka yang harus memperbaiki atap tersebut adalah si bapak
Orang yang tepat di tempat yang tepat. Maksudnya orang yang memiliki suatu keahlian khusus harus berada pada tempat yang sesuai dengan keahliannya tersebut.
Contoh : orang yang ahli dalam bidang akuntansi bekerja di perpajakan atau perbankan, seorang ahli mesin membuka usaha bengkel
5. 1. setujukah anda dengan konsep The Right men In the right place.jelaskan alasan anda!
Jawaban:
Dalam pengertian yang sederhana, the right man in the right place adalah menempatkan orang sesuai keahliannya. Suatu tim akan mampu bergerak lebih cepat kalau orang di dalamnya mengurusi hal-hal sesuai keahliannya.
Konsep ini sangat mudah dikatakan tapi kenyataannya tidak selalu mudah diterapkan. Masih banyaknya karyawan di kantor yang merasakan tidak cocok dengan tugas yang diberikan atau atasan yang kurang proporsional dalam memberi tugas menunjukkan kalau gagasan the right man in the right place—bahkan ditambah in the right time, bukan hal sepele.
6. Pengertian the right man on the right place menurut para ahli?
Ahli bahasa dan ahli ekonom memiliki pendapat berbeda.
Right man on right place, Orang yang tepat di tempat yang sesuai dengan tempatnya.
Misal seorang dokter spesialis syaraf di RS.
Ada juga pengertian, Orang yang berpotensi dan beruntung berada di suatu keadaan yang dibutuhkan, dan langkah usahanya tepat.
7. Berikan contoh spesialisasi ekonomi (the right man in the right place)
contohnya jika orang tersebut lulusan akuntansi perkantoran, dia akan lebih menguntungkan jika di bekerja di bidangnya sesusai dengan jurusan yang dia ambil.
8. makna the right man on the right place
orang yang tepat di tempat yang tepat
dia yang tepat di tempat yang tetap
9. 1.Bagaimana contoh penerapan "The right man on the right place" dalam dunia kantor? Jelaskan..
Jawaban:
Orang tepat di tempat yang tepat, itu terjemahan secara harfiah. Adalah usaha untuk menempatkan karyawan diposisi kerja yang tepat. Contohnya, tidak semua karyawan bisa menjadi manajer. Ada kriteria tertentu yang harus dipenuhi, misalnya pekerja keras, loyal, inovatif, dan mampu bekerja dalam tim. Jika ada karyawan "biasa" yang memiliki kriteria tersebut, mungkin saja dia akan dipertimbangkan menjadi manajer.
Penjelasan:
maap kalau salah
Jawaban:
the right man on the right place contohnya seorang sarjana ekonomi menempati posisi menejer di kantornya
10. apa yang dimaksud dengan the right man on the right place
orang yang benar ada ditempat yang benar.
semoga membantu#
11. Jelaskan Apa Yang dimaksud the right man on the right place dalam pengelolaan sdm
The Right Man on The Right Place adalah istilah yang digunakan untuk mengatakan posisi sumber daya manusia (tenaga kerja) yang disesuaikan tepat dengan keahliannya. Secara gamblang, dikatakan orang yang benar untuk melaksanakan suatu pekerjaan.
Semoga membantu~ ^^
12. Tolong bantu jawab! Contoh dari the right man on the right place
right man on the right place contohnya seorang sarjana ekonomi menempati posisi menejer di kantornya
13. apa pengertian the right man on the right place?**
Menempatkan orang sesuai dengan jabatannya. Insyallah betul. Krn pasti diartikan satu satu malah jadinya orang yang benar ditempatkan pada tempat yang sesuai.
14. pengertian the right man on the right place
Laki-laki yang tepat berada di tempat yang tepatorang yang tepat di tempat yang tepa, maksudnya, orang itu sangat cocok berada di suatu tempat tertentu
15. apa pengertian the right man on the right place?
Pengertian the right man on the right place artinya orang yang tepat ditempatkan di posisi yang tepat.
PembahasanThe right man on the right place ini sangat familiar pada manajemen sumber daya manusia, karena ini berkaitan erat dengan pekerjaan manajemen sumber daya manusia.
Menempatkan seseorang yang tepat di posisi yang tepat akan memberikan keuntungan bagi perusahaan, selain karyawan menjadi nyaman, perusahaan akan mendapatkan kualitas terbaik dari seorang karyawan tersebut.
Kualitas yang akan dihasilkan oleh seseorang berdasarkan kemampuan dan keahliannya akan berdampak pada kemajuan perusahaan itu sendiri. oleh sebab itu, seorang HRD atau penyelia akan benar-benar menyeleksi calon tenaga kerja, misalnya seleksi tahap awal untuk mendapatkan calon tenaga kerja yaitu dengan cara memposting lowongan kerja tentunya dengan kriteria-kriteria tertentu, yang tentunya sangat mendekati sosok yang dibutuhkan dari seorang karyawan untuk menempati posisi tertentu.
Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang pendekatan sumber daya manusia mempengaruhi pemikiran manajemen https://brainly.co.id/tugas/18935158
2. Materi tentang Tujuan MSDM bersifat situasional, artinya tergantung pada konteks organisasi tertentu https://brainly.co.id/tugas/22196567
3. Materi tentang MSDM berbasis kompetensi lebih mudah dan praktis dalam menata SDM dalam organisasi https://brainly.co.id/tugas/18913273
-----------------------------------------------
Detil JawabanKelas ; X (1 SMA)
Mapel : Ekonomi
Bab : Konsep Manajemen
Kode ; 10.12.6
Kata Kunci : Manajemen, Sumberdaya Manusia.
16. apa arti dari the right man in the right place
orang yang tepat di tempat yang tepat
pria benar ditempat yang b3nar
17. arti the right man on the right place
Orang yg tepat di tempat yg tepat.
kadang, man tdk hrs diartikan laki2..ttp sbg org dlm artian yg khusus.
18. Pemahaman konsep the right man and the right place dalam kontek manajemen kinerja
kinerja kerja perusahaan
19. Apakah yang di maksud the right man on the right place ?
orang yang benar dengan sisi yang baik atau yang tepat
secara garis besar, Kalimat diatas berarti setiap orang hakikatnya itu pemimpin dan sudah ada porsi/jatah masing-masing.
Contoh sederhana:
didalam sebuah keluarga, ada bapak, ibu dan anak. bapak ada kewajibannya, begitu jg ibu. dan anak jg ada bagian nya pula.
Misalnya sekarang ini kan musim hujan, tiba-tiba kok atap rumah bocor. disini Si bapak memiliki peranan penting yakni harus membetulkan bagian mana atap yang bocor tersebut. jangan sampai ini kebalik, si Ibu yang naik ke atap membetulkan atap yg bocor. hal ini tentunya jangan sampai terjadi.
20. Apa yang di maksud dengan the right man on the right place! berikan contoh?
Jawaban:
orang yg baik ada ditempat yg baik
Penjelasan:
jika lingkungn yg ditempatinya tidak toxic dan baik pasti hidupnya juga akan baik
21. Apa maksud istilah on the right man in the right place
pada orang yang benar benar di percaya
#logika
22. Yang Dimaksud Dengan The Right man In The right place
menempatkan orang yang tepat dalam suatu jabatan /tempatyaitu Menempatkan Orang yg tepat dlm suatu jabatannya
23. jelaskan the right man on the right place dalam manajemen personalia
the right man on the right place adalah penempatan orang yang tepat dalam jabatan yang tepat
misalnya, seorang direktur akan memilih seseorang untuk menjadi kepala bagian marketing, disana terdapat dua calon si A dan si B, si A adalah orang yang jujur dan bertanggung jawab sedangkan si B adalah orang yang ceroboh maka, direktur tersebut memilih si A karena si A adalah orang yang tepat untuk jabatan kepala marketing tersebut
mohon maaf jika contohnya nggak nyambung
24. Apa yang harus dilakukan manajemen agar dapat mewujudkan asas the right man in the right place and the right man in the right job?
Jawaban
Untuk mewujudkan asas "the right man in the right place and the right man in the right job," manajemen perlu mengambil beberapa langkah:
1. Analisis Jabatan dan Kualifikasi Manajemen harus melakukan analisis mendalam terhadap jabatan-jabatan yang ada dalam organisasi. Ini mencakup mengidentifikasi tugas-tugas yang harus dilakukan, keterampilan yang diperlukan, dan tanggung jawab yang melekat pada setiap jabatan.
2. Rekrutmen dan Seleksi yang Teliti
Saat merekrut karyawan baru, manajemen harus memastikan bahwa proses seleksi dilakukan dengan cermat. Ini mencakup penilaian terhadap kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan kandidat untuk memastikan bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan posisi yang ada.
3. Pelatihan dan Pengembangan
Manajemen harus menyediakan pelatihan yang sesuai untuk karyawan agar mereka dapat mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk tugas-tugas mereka. Ini juga mencakup pengembangan kemampuan kepemimpinan dan profesional.
4. Evaluasi Kinerja
Melakukan evaluasi kinerja secara berkala membantu memastikan bahwa karyawan tetap sesuai dengan posisi dan tanggung jawab mereka. Ini juga memberikan kesempatan untuk mengidentifikasi area di mana karyawan mungkin perlu peningkatan atau pengembangan lebih lanjut.
5. Rotasi Pekerjaan
Dalam beberapa kasus, manajemen dapat mempertimbangkan rotasi pekerjaan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan yang lebih luas dan mendapatkan pengalaman dari berbagai bagian organisasi.
6. Komitmen terhadap Keseimbangan
Penting bagi manajemen untuk memastikan bahwa karyawan ditempatkan sesuai dengan keahlian mereka dan bahwa tidak ada diskriminasi atau kesenjangan dalam perlakuan.
7. Komunikasi Terbuka
Manajemen harus berkomunikasi dengan karyawan secara terbuka mengenai ekspektasi, tugas-tugas, dan perubahan yang mungkin terjadi dalam pekerjaan mereka.
8. Fleksibilitas
Terkadang, perubahan kebutuhan organisasi dapat mengharuskan penyesuaian posisi atau tugas. Manajemen harus fleksibel dalam menyesuaikan struktur organisasi untuk mencerminkan perubahan tersebut.
Dengan mengambil langkah-langkah ini, manajemen dapat lebih mungkin mewujudkan prinsip "the right man in the right place and the right man in the right job," yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja dan produktivitas organisasi.
25. pemilihan staf dilakukan dengan prinsip the right man in the right place
Ya, karena pada statement itu artinya "pria yang benar untuk tempat yang benar pula" Mengapa?
Karena di dalam memilih staff, kita sebagai HRD (Human Resources Division) harusnya mengetahui kriteria-kriteria yang cocok serta kualifikasi yang cocok untuk mendapatkan atau mengisi posisi tersebut. Sebagai contoh, sebuah perusahaan dagang terlibat sebuah kasus dugaan korupsi dan pemilik perusahaan tersebut membutuhkan seorang pengacara yang cukup kompeten dan berpengalaman di bidangnya dalam hal membelanya di persidangan dan membantunya untuk mengurangi segala tuntutan jaksa, oleh karena itu kita sebagai HRD harus mencarikan seseorang yang sangat tepat untuk mengisi posisi ini.
Sebagaimana kita tahu tujuan dicarinya seorang pengacara adalah untuk membela dan meringankan tuduhan jaksa. dan artinya kita harus mendapatkan seseorang yang cukup pengalaman di bidang hukum, atau profesi sebagai pengacara.
tidak mungkin seorang akuntan kita rekrut untuk membela perusahaan yang terlibat kasus hukum untuk membela dan meringankan perusahaan dalam bidang hukum yang harusnya persis mengetahui dan mempelajari seluk beluk hukum dan tata caranya di Indonesia
oleh karena itu, pemilihan staff haruslah menggunakan prinsip "The right man in the right place" agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan mudah dan baik serta maksimal.
26. Jelaskan yang di maksud dengan the right man in the right place dalam perusahan penerbangan?
Jawaban nya di bawah ini berupa foto
akan memberikan jaminan terhadap kenyamanan,kestabilan dan efisiensi kerja
27. Apa pengetian the right man on the right place
orang yang tepat di tempat yang tepat
Pengetian dari the right man on the right place adalah Orang yang tepat di tempat yang tepat. maksudnya adalah memberikan tugas atau pekerjaan pada orang yang mempunyai keahlian di bidangnya, sehingga pekerjaan tsb akan diselesaikan dengan baik.
28. apa prinsip the right man on the right place
Orang yang tepat datang pada Tempat yang tepat
29. apa yang dimaksud the right man in the right job
Pria yang tepat dalam pekerjaan yang tepat
*maaf klo salah Kayaknya orang pandai yg mendapat pekerjaan sesuai dgn kemampuannya.maksudnya kesesuaian antara pekerjaan dgn kemampuan seseorang
30. apa yang dimaksud dari the right man in the right place tolong jelaskan dan berikan contoh
the right man in the right place itu artinya orang benar yang ada di tempat benar (benar di sini lebih ke arah tepat). misalkan seorang karyawan bekerja di bidang yang ia tekuni/pahami.
31. Apa yang di maksudn the right man on the right place
penempatan seorang sesuai dengan keahliannya agar tercapai efisiensi dan efektifitas organisasi
32. apa yang dimaksud dengan "the right man on the right place"?
"orang yang tepat di tempat yang tepat" itu artinya kalau di indonesiain tapi maksudnya kalau kamu adalah siswa tempat kamu di sekolah bukan di pasar atau di tempat lainnya atau ibu kamu yang harusnya di rumah malah berkerja tapi bisa juga di artikan jadi situasi contohnya kalau ada kecelakaan seharusnya ada ambulan di situ
semoga membantu sahabat brain, maaf ngisinya lama
Menempatkan orang sesuai dengan kompetesinya
33. The right man in the right place adalah kebaikan dalam organisasi
lini dan staff
maaf kalo salah
34. makna "the right man on the right place"
Prinsip the right man on the right place. Salah satu unsur dalam manajemen SDM adalah pendayagunaan yaitu menempatkan orang sesuai dengan kompetensinya sehingga bisa bekerja dengan optimal.
sumber : yusufjailani.blogspot.com
35. jelaskan pengertian dari prinsip the right man on the right place dalam administrasi perkantoran
Jawaban:
pengertian dari prinsip The right man in the right place adalah menempatkan orang sesuai keahliannya.
36. apa yang dimaksud dari the right man in the right place tolong jelaskan dan berikan contoh
Orang tepat di tempat yang tepat, itu terjemahan secara harfiah. Adalah usaha untuk menempatkan karyawan diposisi kerja yang tepat. Contohnya, tidak semua karyawan bisa menjadi manajer. Ada kriteria tertentu yang harus dipenuhi, misalnya pekerja keras, loyal, inovatif, dan mampu bekerja dalam tim. Jika ada karyawan "biasa" yang memiliki kriteria tersebut, mungkin saja dia akan dipertimbangkan menjadi manajer.
(CMIIW)
37. apa yang dimaksud dengan the right man on the right place
orang yang benar itu berada di tempat yang benarArti :Orang yang tepat di tempat yang tepat
38. Pemilihan staff dilakukan dengan prinsip the right man in the right place adalah kebaikan dari organisasi
Jawaban :
Pemilihan staff dilakukan dengan prinsip the right man in the right place adalah kebaikan dari organisasi Garis dan Staff.
Penjelasan :Organisasi adalah Sekumpulan Orang Yang saling Bekerja sama dan Saling Membantu dalam mencapai tujuan Yang diharapkan.
Organisasi Garis dan Staff atau Yang dikenal dengan Line and Staff Organization adalah Satu Jenis Organisasi Yang dibedakan menurut Tipe Organisasi itu, Organisasi Ini mempunyai Kelebihan dan Kekurangan diantaranya :
Kelebihan
- Adanya Komunikasi Yang lancar Antara Pimpinan dengan Para pegawai Staff.
- Jumlah Karyawan Yang banyak
- Pengambilan Keputusan Yang sangat Cepat
- Adanya Pembagian Tugas Secara teratur dan Detail, Sesuai Keahlian masing-masing Karyawan
- Dan Lain-lain
Kekurangan
- Terjadi Kompetisi Yang tidak baik di antara Para Karyawan.
- Karena Banyaknya Jumlah Karyawan mengakibatkan Para Karyawan tidak saling mengenal satu dengan Yang Lain.
- Pimpinan lebih mengutamakan Pegawai Staff dibandingkan Pegawai Lini.
- Adanya hubungan Yang tidak sehat antara Pegawai Lini dengan Pegawai Staff
- Dan Lain-Lain
Link Internal TerkaitBentuk-bentuk Organisasi
https://brainly.co.id/tugas/10651281
Detail JawabanBidang Study : Kewirausahaan
Kelas : 12
Materi : Manajemen dan Organisasi
Kode Soal : 23
Kode Jawaban : 11.23
Kata Kunci : Organisasi Garis dan Staff
#OptitimCompetition
39. apa hubungan the right man in the right place dengan spesifikasi jabatan
Hubungan the right man in the right place dengan spesifikasi jabatan adalah untuk memastikan orang tersebut berada dijabatan yang tepat sesuai dengan keahliannya, sehingga mampu menghasilkan hasil yang maksimal.
Pembahasan
The right man in the right place sendiri berarti orang yang tepat ditempat yang tepat. Hal ini dimaksudkan agar orang tersebut dapat bergerak lebih cepat untuk menghasilkan pekerjaan yang sesuai sasaran dan sesuai dengan keahliannya.
Pelajari lebih lanjut
1. Pengertian the right man in the right place: brainly.co.id/tugas/4533303
-----------------------------
Kata Kunci: keahlian, jabatan
40. jelaskan tentang istilah the right man on the right place
Orang yang baik (segi kualitasnya) di tempat yang baik. Ya anggap aja kaya kursi pemimpin, kalo yg ngedudukin orangnya baik (ga korup, jujur, adil, bijaksana dll lah) kursinya jadi baik. Coba deh, kalo pemimpinnya ga bijaksana, kursi pemimpinnya jadi jelek. Lah. Menurutku sih
