jelaskan perbedaan Jhon description job spesifition dan job description
1. jelaskan perbedaan Jhon description job spesifition dan job description
Jawaban:
Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu. Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.Penjelasan:
semoga membantu ✨
2. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification?
• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3. Jelaskan perbedaan job description, job spesifikasion, dan job design
Jelaskan perbeaan job description, job spesifikasion dan job design. Ketiga hal tersebut masuk ke dalam cara mengatur sumber daya alam di suatu perusahaan.
Sebelum membahas mengenai perbedaan job description, job spesifikasion dan job design, mari kita bahas terlebih dahulu satu persatu.
1. Job Description adalah gambaran mengenai suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa dan kenapa adanay pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan tersebut dan hal-hal yang dilakukan oleh pekerjaan tersebut.
2. Job Spesifikasion adalah persyaratan minimal dari suatu posisi pekerjaan, semisal batasan usia, batasan pendidikan dan lainnya. Biasanya dalam suatu perusahaan sudah memiliki batasan minimal agar bisa menjadi kawryawan dari perusahaan tersebut.
4. Job Design, job design merupakan suatu cara bagaimana mengelola sumber manusia yang ada pada suatu perusahaan agar dapat menjalankan pekerjaanya dengan baik dan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.
Setelah membahas perngetian mengenai job description, job spesifikasion dan job design terdapat perbedaan yaitu ketiganya memegang peranan yang berbeda-beda, untuk job design lebih mengarah bagaimana cara mengelola sumber daya manusia, untuk job spesifikasion lebih memiliki peranan dalam hal perekrutan sumber daya manusia yang terakhir adalah job description tanggung jawab yang ada pda suatu pekerjaan.
Untuk membaca materi lainnya mengenai job description, job spesifikasion dan job design dapat dibaca pada link berikut
Contoh job description brainly.co.id/tugas/14545481
Contoh pengertian job spesifikasion brainly.co.id/tugas/10201882
Detil tambahan
Kelas : 3 SMP
Materi : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.
Kata kunci : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.
4. Penjabaran tentang job description Yang saya lamar di PT.DML
job des itu deskripsi kerja yang kamu lakuk
5. manfaat job analysis, job description dan job specification
-Manfaat job analysis:
•Menetapkan dasar rasional penggajian ataupun pengupahan yang lebih objektif.
•Menghapuskan persyaratan kerja yang dapat menyebabkan diskriminasi karyawan.
-Manfaat job description:
Membantu menghindari adanya kebingungan, dan memberikan pemahaman dalam melaksanakan pekerjaan. Untuk menghindari tumpang tindih tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Memberikan kemudahan dalam berbagai aktivitas SDM.
-Manfaat job specification:
spesifikasi kerja dapat membantu proses penerimaan tenaga kerja dengan cara memberikan batasan mengenai kualifikasi tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan.
(maaf klo salah)
6. Sebutkan isi dari job description?
Jawaban:
Job Description mencakup hal-hal berikut
Job IdentificationJob SummaryDuties and ResponsibilitySupervisionRelation to Other JobsWorking ConditionsSocial EnvironmentPenjelasan:
Job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu.
Kalau berkenal boleh dijadikan Jawaban Terbaik, terimakasih.
(Source : hrdspot.com)
7. jelaskan perbedaan job description job spesification dan job design
Penjelasan:
•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
semoga membantu
8. contoh tabel job description
sorry if i get it wrong; i find it on the internet hehe
9. uraian jabatan job description adalah
Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas.
Job description atau deskripsi posisi adalah pernyataan tertulis yang menjelaskan mengapa pekerjaan ada, apa yang dilakukan pemegang pekerjaan sebenarnya, bagaimana mereka melakukannya dan dalam kondisi apa pekerjaan itu dilakukan.
10. Jelaskan hubungan antara job analysis job description dan job specification
Berikut ini adalah hubungan antara job analysis, job description dan job specification yaitu:
Job Analysis: aktivitas dalam mengumpulkan informasi tentang sebuah jabatan kerja secara sistematis dimulai dari fungsi, cara kerja, pendukung yang diperlukan hingga spesifikasi skill dalam jabatan tersebut. Sehingga setelah itu akan muncul Job description dan Job specification.Job Description: gambaran tentang tugas dan tanggung jawab dari sebuah jabatan di dalam sebuah organisasi.Job Specification: kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi atau menempati sebuah tugas dan tanggung jawab tertentu pada sebuah Job description.Oleh karena itu ketiganya saling terkait dimana job analysis akan memunculkan job description yang kemudian akan memunculkan job specification.
PembahasanSebagaimana yang telah disebutkan di atas, maka berikut ini adalah contoh penerapan dari job analysis, job description dan job specification misalnya dari hasil job analysis yang dilakukan perusahaan A, maka keluarlah beberapa job description diantaranya adalah:
Job Description: memimpin anggota tim yang berjumlah 10 orang, melakukan perbaikan terhadap sistem kerja, mengurangi waste, dan meningkatkan produktivitas kerja.Sehingga dari penjelasaan job description tersebut maka akan muncul job specification yaitu:
Lulusan S1 Teknik IndustriBerpengalaman memimpin tim (Manager)Menguasai sistem produksi, sistem kerja dan ergonomi.Demikian, semoga membantu!
Pelajari lebih lanjut
1. Materi tentang surat lamaran kerja https://brainly.co.id/tugas/52042922
2. Materi tentang curiculum vitae https://brainly.co.id/tugas/36082697
3. Materi tentang alasan seseorang menjadi pbisnis https://brainly.co.id/tugas/47384501
Detail jawabanKelas: 12
Mapel: Wirausaha
Bab: -
Kode: 12.3
#AyoBelajar #SPJ2
11. 5 pertanyaan tentang job description
Jawaban:
Siapa yang menjadi pelanggan anda(eksternal/internal)?Apa saja harapan mereka dari unit kerja anda?Hasil apa yang dapat diberikan oleh anda/unit kerja anda?Proses,langkah,aktivitas apa saja yang dilakukan untuk menghasilkan output tersebut?Siapakah pemilik Proses tersebut?Penjelasan:
Semoga membantu
fighting
12. kelemahan job description
lambat, mahal, terkadang kurang akurat
13. 20 contoh job description
1.police to secure the neigbour
2.doctor to help people that sick 1.Nurse:to help doctors help sick people 2. Security:To secure the area
14. search job description
art : artis , photograhper ,musician
15. Simple Job Description
Jawaban:
this is an example of a chemist, he does his job at the laboratorium. Chemists investigate the properties of matter at the level of atoms and molecules. A chemist is a scientist who researches chemical substances, performs experiments with the properties of chemical substances, measures the effects of chemical
Penjelasan:
16. sebutkan manfaat job description
manfaat adanya job description bagi organisasi, yaitu:
1. Bagi atasan, untuk dapat memaksimalkan peran dan tanggung jawab bawahan dalam melaksanakan pekerjaannya.
2. Pimpinan Organisasi, sebagai pemimpin untuk dapat memimpin dan memberikan motivasi agar setiap personil sebagai pemegang jabatan menghasilkan kinerja optimal.
3. Pemegang jabatan, sebagai panduan dan pedoman kerja serta mengetahui apa yang harus dilakukan dan diharapkan dari organisasi.
4. Dengan adanya panduan dan pedoman kerja, segala pikiran, usaha, dan energi dapat difokuskan dalam pekerjaan.
5. Perekrut, dalam proses rekruitmen personil bagian perekut dapat mengetahui kandidat yang tepat dan paling cocok sesuai kebutuhan jabatan.
17. Dalam setiap pekerjaan pasti memiliki job description masing-masing, dan saya telah melakukan sesuai dengan job description tersebut.
Berarti anda memiliki pekerjaan dan menjadi pegawai yang teladan hhaha
18. job description masyarakat
masyakat (sebagai terjemahan istilah society) adalah sekelompok orang yang membentuk sebuah sistem semi tertutup (atau semi terbuka), di mana sebagian besar interaksi adalah antara individu-individu yang berada dalam kelompok tersebut. Kata "masyarakat" sendiri berakar dari kata dalam bahasa Arab yaitu musyarakah
19. apa manfaat dari job description?
sebagai panduan dan pedoman kerja serta mengetahui apa yang harus dilakukan dan diharapkan dari organisasi.
semoga membantu
20. contoh 15 job description
1. PAINTER is someone who does his job by painting various object
2. BARBER is someone who does his job by cutting the hair of his customers
3. PHOTOGRAPHER is someone who does his job by taking pictures
4. DOCTOR is someone who des his job by treating the sick
5. NURSE is someone who does her job by treating pasient
6. TAILOR is someone who does his job by sewing clothes
7. SINGER is someone who does her job by singing a song
8. DANCER is someone who does his job by moving his body
9. TEACHER is someonr who does his job by teaching his students
10. PILOT is someone who does his job by flying a plane
11. DRIVER is someone who does his job by driving a car/ other transportations
12. FRUIT SALLER is someone who does his job by selling the fruits
13. WAITER is someone who does his job by serving the customers something
14. ARCHITECT is someone who does his job by designing buildings
15. POLICE is someone who does his job by maintaining security
21. Apa kelebihan dari tradisional job description?
Jawaban:
kelebihan dari model Result-Oriented Job Description (RODs) adalah bahwa model ini menyediakan sarana untuk menghubungkan input personil dan output organisasi bagi para perencana program, menyediakan sarana untuk memperkenalkan pada para pekerja baru atas harapan dan tuju
22. Mengapa perusahaan harus melakukan job description, job spesification, dan job evaluation ?
Jawaban:
agar seluruh komponen dalam perusahaan dari puncak sampai akar perusahaan memahami TUPOKSInya dan tidak ada kekeliruan pekerjaan antara divisi 1 dengan lainya dan agar perusahaan dapat mudah untuk memonitoring kinerjanya
23. Jelaskan perbedaan job description, job specification ,dan job design
• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.JOB DESCRIPTION adalah Rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.
(Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.
(job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.
24. job description artinya
Uraian jabatan menurut definisi Bureau of Law and Business Inc. dalam terbitannya berjudul How to Write Job Description-The Easy Way, adalah "Catatan tertulis tentang tugas-tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi yang disyaratkan untuk suatu jabatan, atas dasar informasi yang diperoleh dari proses analisis jabatan"
Jawaban:
Job description atau yang biasa disingkat dengan job desc adalah sebuah bagian yang menjelaskan dan gambaran umum mengenai sebuah peran pekerjaan yang akan dilakukan. Dengan pengertian sederhananya, job desc adalah tugas, tanggung jawab serta wewenang yang akan diemban dan dipegang pada sebuah pekerjaan.
Atau dalam bahasa inhgris artinya = URAIAN TUGAS
SemogaMembantu;)
25. jelaskan 4 elemen penting dalam job description
Jawaban:
1 position Information
2primary job role
3 dimensi
4 key accountabilities
maaf kalau salah
26. Jelaskan perbedaan job description,job spesification ,dan job design
Jawaban:
ini jawabannya
Penjelasan:
jadikan jawaban terbaik yah
27. job description kordinator lapangan itu apa saja?
Utama adalah melakukan pengawasan dan memberikan pengarahan terkait pelaksanaan kerja di lapangan. Pengawasan dan pengarahan diperlukan agar proyek berjalan sesuai rencana perusahaan.
** Berikan jawaban tercerdas ya, mau naikkin rank **
28. jelaskan perbedaan job description,job spesification,dan job design?
Jawaban:
(Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. (job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional
jadikan yang terbaik ya
Jawaban:
Job Spesification adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.
job design adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.
job description merupakan sebuah tulisan mengenai rangkuman tugas dan tanggunjawab dari suatu pekerjaan di posisi tertentu.
Penjelasan:
semoga membantu
29. Jelaskan perbedaan job description, job spesifiCaption dan job design?
•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya. hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
•Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjam yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
•Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan deui pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atew pemfokusan deskripsi pekerjaan sehlngga produktlvitas bisa lebih meningkat.
30. isi dari job description
Job Specification adalah kondisi si pelamar yang dibutuhkan, seperti jenis kelamin, tinggi dan berat badan, jenjang pendidikan, kemampuan seperti komputer, berbahasa asing, atau kelebihan lain yang dimiliki orang orang tertentu. Job specification yang dibutuhkan perusahaan biasanya tertulis pada iklan lowongan.
31. Jelaskan pengertian dan contoh nya dari -Job Analysis -Job Description -Job Specification
-Job analysis adalah kegiatan menganalisis jabatan untuk menempatkan orang yang paling tepat dalam pekerjaan tersebut
-Job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu. Catatan tersebut berisi tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang harus dilakukan bukan tentang pemegang pekerjaannya.
-Job specification adalah suatu pernyataan tentang kualifikasi minimum yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description yang diminta. Pernyataan tersebut harus mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud secara efektif.
32. Kaitannya job description dengan job Spesification dan job design itu apa?
Jawaban:
itu sih jenis perkejaan
Jawaban:
pekerjaan kalo gak
Penjelasan:
maap kalo salah
33. apa yang kamu ketahui tentang job description,job classification,job evaluation dan job desing instructuring?
Jawaban:
- job description : suatu catatan yang sistematis tentang tugas, wewenang dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang didefinisikan berdasarkan fakta yang ada.
- job classification : suatu metode atau sistem untuk memetakan pekerjaan yang ada. biasanya dikaitkan dengan rank atau score yang nantinya menentukan level atau jabatan seseorang
- job evaluation : proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot dari berbagai jabatan yang nantinya dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam suatu perusahaan.
Jawaban:
Dalam bahasa Indonesia:
-Job descriton adalah mendekskripsikan pekerjaan
-Job classification adalah mengklasifikasi pekerjaan
-Job evaluation adalah mengevaluasi pekerjaan
-Job desing instructuring adalah instrukturisasi desain pekerjaan
Dalam bahasa Inggris:
-Job descriton is describing work
-Job classification is classifying work
-Job evaluation is evaluating work
-Job desing instructuring is a job design instructor
34. job description governor
1. Collectively with other members of the Governing Body, a governor must:
2. Main Responsibilities
Determine the overall direction and development of the school through good governance and clear strategic planning.
Ensure that the school and its representatives function within the legal and regulatory framework of the sector and in line with the school’s governing document, continually striving for best practice in governance.
Uphold the fiduciary duty invested in the position, undertaking such duties in a way that adds to public confidence and trust in the school.
Conform to the Nolan Principles of Public Life.
3. Main Duties
Act in the best interest of the school, its beneficiaries and its future beneficiaries at all times.
Know and support the aims of the school and its mission statement and ensure that these are achieved.
Ensure the school complies with legislative and regulatory requirements, particularly those related to Safeguarding and Health and Safety, and acts within the confines of its governing document.
4. Commitment Expected from a Governor
The degree of commitment required of a governor to achieve the job description is to:
Be prepared and willing to conform to all aspects of the appointment and induction procedure required by law and the school.
Be cognisant of Quaker Business Method.
Be prepared to attend appropriate training.
Attend as many Board meetings as possible and a reasonable number of school events.
5. Accountability
As the board are responsible and liable for the governance and functioning of the school, they are accountable in varying degrees to a variety of stakeholders, including: the relevant General Meeting, parents, pupils, the Charity Commission and Companies House.
35. pengertian uraian jabatan job description
Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas. Semakin jelas job description yang diberikan, maka semakin mudah bagi karyawan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan perusahaan.
Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas.
Job description atau deskripsi posisi adalah pernyataan tertulis yang menjelaskan mengapa pekerjaan ada, apa yang dilakukan pemegang pekerjaan sebenarnya, bagaimana mereka melakukannya dan dalam kondisi apa pekerjaan itu dilakukan.
36. Asesmen: profesi dan peluang usaha di bidang AKL 2. Tulis job description dan job requirement pada setiap lowongan 3. Buat kesimpulan tentang job description dan job requirement untuk lulusan akuntansi smk.
Jawaban:
Asesmen: Profesi dan Peluang Usaha di Bidang AKL
Dalam bidang Akuntansi dan Keuangan (AKL), terdapat berbagai profesi dan peluang usaha yang menjanjikan bagi lulusan SMK. Berikut ini beberapa contoh posisi dan peluang yang dapat dijelajahi:
Profesi:
Akuntan: Bertanggung jawab untuk memeriksa, menyusun, dan menganalisis data keuangan perusahaan atau individu. Membantu dalam penyusunan laporan keuangan dan pajak.
Staff Administrasi Keuangan: Bertugas dalam pengolahan administrasi keuangan, seperti pencatatan transaksi, pembuatan laporan keuangan, dan pengarsipan dokumen keuangan.
Staf Pajak: Menangani perhitungan dan pelaporan pajak perusahaan atau individu, serta memastikan ketaatan terhadap regulasi perpajakan yang berlaku.
Internal Auditor: Melakukan audit internal untuk memeriksa efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
Analis Keuangan: Mengumpulkan, menganalisis, dan menafsirkan data keuangan untuk memberikan informasi yang mendukung pengambilan keputusan investasi dan keuangan.
Peluang Usaha:
Jasa Pembukuan dan Pajak: Membuka kantor jasa pembukuan dan pajak bagi usaha kecil dan menengah yang membutuhkan layanan pengelolaan keuangan dan perpajakan.
Konsultan Keuangan: Menyediakan konsultasi dalam pengelolaan keuangan dan perencanaan pajak kepada perusahaan atau individu.
Training dan Pelatihan Keuangan: Membuka usaha pelatihan dan workshop dalam bidang keuangan, seperti pembuatan laporan keuangan, pengelolaan pajak, dan analisis keuangan.
Job Description dan Job Requirement pada Setiap Lowongan
Akuntan:
Job Description: Menyusun laporan keuangan, mengaudit data keuangan, dan memberikan saran dalam perencanaan keuangan.
Job Requirement: Pendidikan minimal D3 Akuntansi, menguasai perangkat lunak akuntansi, analitis, teliti, dan memiliki pengetahuan pajak.
Staff Administrasi Keuangan:
Job Description: Melakukan pencatatan transaksi harian, menyusun laporan keuangan bulanan, dan mengarsipkan dokumen.
Job Requirement: Pendidikan minimal SMA/K, menguasai Excel dan aplikasi pengelolaan data, teliti, dan disiplin.
Staf Pajak:
Job Description: Menghitung dan melaporkan pajak sesuai regulasi yang berlaku, serta memberikan konsultasi perpajakan.
Job Requirement: Pendidikan minimal D3 Akuntansi atau Perpajakan, menguasai peraturan perpajakan, cermat, dan teliti.
Internal Auditor:
Job Description: Melakukan audit internal untuk mengidentifikasi potensi risiko dan pelanggaran kebijakan perusahaan.
Job Requirement: Pendidikan minimal D3 Akuntansi atau Keuangan, analitis, berintegritas, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Analis Keuangan:
Job Description: Menganalisis data keuangan, membuat laporan analisis, dan memberikan rekomendasi investasi.
Job Requirement: Pendidikan minimal S1 Keuangan atau Manajemen, menguasai analisis finansial, komunikatif, dan berorientasi pada detail.
Kesimpulan tentang Job Description dan Job Requirement untuk Lulusan Akuntansi SMK
Job description dan job requirement pada setiap lowongan pekerjaan dalam bidang Akuntansi dan Keuangan sangat penting untuk menggambarkan tugas dan kualifikasi yang diharapkan dari kandidat. Bagi lulusan SMK Akuntansi, penggunaan perangkat lunak akuntansi, pemahaman dalam pembuatan laporan keuangan, serta pengetahuan perpajakan menjadi kebutuhan utama.
Penjelasan:
Jangan lupa berikan penilaian 5.0
Tap love dan follow akun ini
37. Apa antinya read the job description
Read the job description = Baca deskripsi pekerjaanartinya adalah baca pekerjaan itu deskripsi
38. Apa si arti dari job description ?
uraian Tugas kalau gak salahjob description artinya deskripsi pekerjaan
bisa juga perkata
job = kerja/ pekerjaan
description = deskripsi
39. Apa yang dimaksud dengan:1.Job Description2.Job Specification3.Job Design
1) Job description atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas.
2.Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3.Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat. 1. Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
2. Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
3. Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
40. contoh job description
contoh job deacription : superrvisor &
manager
