Judul skripsi manajemen keuangan
1. Judul skripsi manajemen keuangan
PENILAIAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED(Studi pada Perusahaan Otomotif dan Komponennya yang Tercatat pada Bursa Efek Indonesia).
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DALAM MEMPREDIKSI KONDISI FINANCIAL DISTRESS PADA PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN SEBAGAI ALAT PERENCANAAN LABA PADA PT. UNILEVER INDONESIA Tbk.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN BERBASIS RASIO PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI YANG LISTING DI BEI. Beberapa contoh judul srikpsi manajemen keuangan yaitu:
1.Analisis kinerja keuangan dalam memprediksi kondisi financial distress pada perbankan yang terdaftar di bursa efek Indonesia
2.Analisis kinerja keuangan pada perusahaan telekomunikasi yang terdaftar di bei
3.Evaluasi kinerja keuangan pada beberapa bank menengah versi bank indonesia
maaf klo slah:)
2. Judul skripsi manajemen keuangan
Contoh :
1 . Analisa faktor faktor yang mempengaruhi presentase kenaikan laba pada pengusaha BUMN kota Malang.
2. Analisa rasio pengukuran kinerja keuangan pegawai pada bank BCA cabang Malang.
3. Pengaruh peningkatan kondisi keuangan terhadap tanggung jawab sosial pada PT.AMERTA INDAH OTSUKA
pembahasan :Judul skripsi manajemen keuangan yang mudah tentunya akan membantu kita untuk mengerjakan skripsi dengan cepat dan tepat. Tetapi, apabila kita bisa menemukan judul skripsi yang juga kita minati maka tentu hal ini akan membantu kita untuk mendalami pengerjaan skripsi kita dengan sebaik – baiknya.
moga membantu :D1. PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN MENGGUNAKAN ANALISA PRESENTASE KOMPONEN PADA PERUSAHAAN PT. TELKOM INDONESIA TBK MENGGUNAKAN RASIO KEUANGAN DAN ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) PADA PERIODE 2017-20182. ANALISA FAKTOR- FAKTOR PERTIMBANGAN YANG MEMPENGARUHI PENGELOLAAN MODAL KERJA PADA PT. SURVEYOR INDONESIA
3. ANALISA PENGARUH PENGGUNAAN LAPORAN KEUANGAN TERHADAP PEMETAAN KONDISI KEUANGAN MANAJEMEN PT. PANCA MEGA ADI MULIA
3. Tolong judul skripsi manajemen pemasaran
marketing
#semogamembantu
4. tolong berikan contoh mencari skripsi penelitian jurusan manajemen cari Topic Judul Latar belakang Rumusan masalah Tujuan
1. Topic: Analisis Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan di Industri Perhotelan.
2. Judul: "Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan di Hotel XYZ: Studi Kasus di Kota ABC."
3. Latar Belakang:
Latar belakang penelitian ini menjelaskan pentingnya kualitas layanan dalam industri perhotelan. Dalam era persaingan yang ketat, hotel harus fokus pada pelayanan yang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami faktor-faktor kualitas layanan yang mempengaruhi kepuasan pelanggan di hotel XYZ, sehingga dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan di industri perhotelan secara umum.
4. Rumusan Masalah:
a. Apa faktor-faktor kualitas layanan yang signifikan dalam mempengaruhi kepuasan pelanggan di Hotel XYZ?
b. Bagaimana tingkat kepuasan pelanggan terhadap kualitas layanan yang diberikan di Hotel XYZ?
c. Apakah terdapat perbedaan persepsi antara manajemen hotel dan pelanggan terkait kualitas layanan di Hotel XYZ?
5. Tujuan:
a. Untuk mengidentifikasi faktor-faktor kualitas layanan yang paling berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan di Hotel XYZ.
b. Untuk mengukur tingkat kepuasan pelanggan terhadap kualitas layanan yang diberikan di Hotel XYZ.
c. Untuk menganalisis perbedaan persepsi antara manajemen hotel dan pelanggan terkait kualitas layanan di Hotel XYZ.
d. Untuk memberikan rekomendasi strategi perbaikan kualitas layanan yang dapat meningkatkan kepuasan pelanggan di Hotel XYZ.
5. Mengapa manajemen sdm semakin penting dalam manajemen personalia, padahal alat alat canggih semakin banyak?
karena percuma saja banyak alat canggih namun tidak ada sdm yang mempergunakan nya jd peralatan canggih pun akan sia²
6. Mengapa manajemen sdm semakin penting dalam manajemen personalia, padahal alat alat canggih semakin banyak?
Memang bnyk sekali alat canggih di masa sekarang, namun apa artinya jika manusianya tidak dapat mengaplikasikannya? misalnya saja skrg teknologi menggunakan bahasa inggris, jika sdm kita tidak mampu berbahasa inggris, lalu bagaimana menggunakannya? :)
7. Apakah arti manajemen sdm yg sebenarnya ?
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
8. Minta saran dong untuk buat judul proposal/skripsi jurusan manajemen keuangan
Jawaban:
Saran memberikan nama dengan nama judul menajemen dengan keuangan sekolah
semoga membantu :)9. Jelaskan perbedaan manajemen keuangan, manajemen operasional, manajemen SDM, manajemen pemasaran?
Jawaban:
Manajemen keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan.
Manajemen operasional adalah area bisnis yang berfokus pada proses produksi, serta memastikan pemeliharaan dan perkembangan berlangsung secara efektif dan efesien.
Manajemen SDM adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Manajemen Pemasaran adalah proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran produk bagi suatu organisasi, perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya.
10. apa saja dari manajemen sdm
Manajemen Sumber Daya Manusia mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah sebagai berikut :
1) Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description (pembagian tugas dan tanggung jawab), job specification (spesifikasi pekerjaan), job reqruitment (syarat pekerjaan), dan job evaluation (evaluasi pekerjaan).
2)Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan berdasarkan asa the ringht man in the right place and the right man in the right job (menempatkan karyawan pada tempat dan kedudukan yang tepat).
3)Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian.
4)Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang.
5)Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya.
6)Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis.
7)Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
8)Melaksanakan pendidikan, latihan dan penilaian produktivitas karyawan.
9)Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.
10)Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan,penyusun karyawan,pengembangan karyawan ,pengelolaan karier,evaluasi kinerja,kompensasi karyawan dan hubungan ketenaga kerja
11. mengapa manajemen SDM penting bagi seorang manajer?
karna yang mengatur smua keperluan di kantor . intinya SDM penting gitu . karena untuk mengatur sdm bagi suatu perusahaan
12. Jelaskan pengelolaan manajemen SDM apabila dikaitkan dengan fungsi-fungsi manajemen.
Jawaban:
Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu tentang mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Dibentuknya manajemen sumber daya manusia salah satunya bertujuan sebagai media komunikasi antara karyawan dan perusahaan. Proses-proses kinerja dari manajemen sumber daya manusia dapat meliputi perencanaan, kepemimpinan, pengorganisasian, dan pengendalian.
Fungsi manajemen sumber daya manusia juga begitu kompleks dalam kelangsungan suatu perusahaan. Untuk memahaminya lebih lanjut,
Staffing dalam fungsi manajemen sumber daya manusia merupakan fungsi yang mengatur keanggotaan. Ada tiga kegiatan utama dari fungsi ini diantaranya adalah perencanaan, penarikan, dan seleksi.
Fungsi manajemen sumber daya manusia ini berperan penting untuk menentukan kualitas sumber daya manusia dalam suatu perusahaan.
Evaluasi kinerja
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Sebuah manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk melakukan evaluasi kinerja dari SDM tersebut.
Dengan evaluasi, perusahaan dapat memastikan tiap SDM melakukan tanggung jawab pekerjaannya masing-masing. Manajemen sumber daya manusia juga perlu melakukan pengembangan dalam berbagai macam bentuk seperti pelatihan dalam rangka peningkatan peforma SDM.
Fungsi manajemen sumber daya manusia selanjutnya adalah pemberian kompensasi. Fungsi ini berurusan dengan kompensasi atas kinerja yang telah diberikan oleh para SDM yang juga berkaitan dengan kepuasan atau keuntungan yang diterima perusahaan. Kompensasi dapat meliputi gaji pokok, bonus, insentif, asuransi kesehatan, cuti, hingga dana pensiun.
Dapartemen sumber daya manusia memiliki kewajiban membuat struktur gaji yang baik, sementara pihak manajer memiliki bertugas melakukan pemberian gaji. Keduanya harus memiliki koordinasi yang baik agar pemberian kompensasi sesuai dengan keputusan bersama dan UU yang berlaku.
Pemberian kompensasi ditujukan untuk membangun suasana yang kompetitif di antara karyawan pada perusahaan yang bersifat adil dan sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
Karena berhubungan langsung dengan kualitas SDM, fungsi manajemen sumber daya manusia yang juga penting adalah pelatihan dan pengembangan. Dapartemen SDM bertanggung jawab untuk membantu pihak manajer dalam membuat program-program pelatihan bagi tiap lapisan karyawan agar menghasilkan kinerja yang lebih berkualitas.
Manajemen SDM juga perlu terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan, memperkirakan kebutuhan akan program pelatihan dan pengembangan, serta mengevaluasi efektifitas progam pelatihan dan pengembangan.
Tak hanya melakukan pelatihan, fungsi ini juga memungkinkan manajemen SDM untuk bertanggung jawab terhadap masalah pemutusan hubungan kerja dalam suatu keadaan.
Employe Relations
Kantor dan tempat kerja
Ilustrasi kantor dan tempat kerja (iStockphoto)
Manajemen SDM merupakan manajemen yang berhubungan langsung dengan para SDM di semua lini. Bagi perusahaan yang memiliki serikat pekerja didalamnya, fungsi manajemen sumber daya manusia haruslah aktif dalam mengurus segala masalah dan negosiasi dari serikat pekerja.
Tanggung jawab utama departemen SDM adalah untuk menghindari praktek-praktek yang tidak sehat seperti mogok kerja. Dalam perusahaan yang tidak memiliki serikat kerja, departemen sumber daya manusia dibutuhkan untuk terlibat dalam hubungan karyawan. Fungsi ini memastikan apakah para karyawan diperlakukan secara baik dan apakah ada cara yang baik dan jelas untuk mengatasi keluhan yang keluar.
Dalam meningkatkan efektivitas perusahaan, fungsi sumber daya manusia juga melakukan analisis terhadap masalah individu dan perusahaan serta membuat perubahan yang sesuai. Manajemen SDM juga berfungsi sebagai pencari solusi dari masalah-masalah yang terjadi atau personnel research.
Masalah yang sering diperhatikan oleh departemen sumber daya manusia dapat meliputi penyebab terjadinya ketidakhadiran atau keterlambatan karyawan, prosedur penarikan dan seleksi yang baik, dan penyebab ketidakpuasan tenaga kerja.
Kesehatan dan keselamatan kerja
Bekerja di Kantor
Ilustrasi Foto Bekerja di Kantor (iStockphoto)
Fungsi sumber daya manusia yang terakhir adalah menciptakan kesehatan dan keselamatan kerja. Kesehatan dan keselamatan kerja akan berpengaruh terhadap kredibilitas perusahaan.
Sebuah manajemen SDM wajib memperhatikan keselamatan pekerjanya melalui program yang dijalankan. Hal ini dilaksanakan untuk meminimalisir kejadian yang tidak diharapkan dan menciptakan suasana aman dan keselamatan di lingkungan kerja.
Manajemen SDM juga bertugas untuk melakukan pelatihan khusus mengenai keselamatan kerja dan membuat program kesehatan untuk pekerja. Selain itu Manajemen SDM wajib untuk membuat laporan setiap terjadi kecelakaan kerja.
13. Jelaskan dengan dukungan ilmiah apa perbedaan manajemen dan manajemen SDM
Jawaban:
belajar dengan baik dan pintar
Penjelasan:
biar pintar dan baik
14. apa itu ilmu manajemen sdm
Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.[1] MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.[butuh rujukan] Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain
Unsur utama MSDM adalah manusia.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pemimpin dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang ditetapkan (Panggabean, 2007:15).
Manajemen sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi (Sulistiyani dan Rosidah, 2009:11).
Manajemen sebagai ilmu dan seni untuk mencapai suatu tujuan melalui kegiatan orang lain. Artinya, tujuan dapat dicapai bila dilakukan oleh satu orang atau lebih. Sementara itu manajemen sumber daya manusia sebagai suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam suatu perusahaan.
maaf kalau salah
15. Apa manfaat manajemen SDM jika anda seorang pengusaha!
Jawaban:
sangat penting
Penjelasan:
karna bisa membuat pola pikir menjadi dewasa
16. . Apa keterkaitan yang kamu pahami antara Manajemen SDM dengan Manajemen keuangan serta manajemen produksi dalam sebuah bisnis?
Jawaban:
ketiga ny merupakan satu sistem kesinambungan dlm kegiatan produksi
Penjelasan:
Manajemen SDM yaitu manajemen yang mengatur tenaga kerja dalam kegiatan produksi
Manajemen keuangan yaitu manajemen yg mengatur pengeluaran dan pemasukan dalam kegiatan produksi
Manajemen Produksi yaitu manajemen yg bergerak dlm proses produksi dan mengatur sistem produksi agar mencapai hasil msksimal
17. mana yang hrs di dahulukan manajemen atau SDM ?
Jawaban:
Yang hrs di dahulukan manajemen atau SDM adalah Management
Penjelasan:
Meskipun antara Manajemen dan SDM yang didahulukan adalah Management, tapi SDM juga tidak kalah penting.
Management berfungsi agar kita bisa menukur SDM yang di butuhkan seperti apa yang sesuai dengan rencana.
SDM berfungsi menjalankan apa yang sudah di atur management .
Sehingga saat keduanya bersatu akan membentuk hubungan MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Manajemen sumber daya manusia adalah sebagai penarikan, seleksi, pengembangan, penggunaan dan pemeliharaan sumber daya manusia oleh organisasi. (French dalam Soekidjo, 1991) Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek “manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan, dan penilaian.
18. Tolong judul skripsi manajemen pemasaran
Menangkan hati pelanggan tanpa mengobarkannya.
19. 1. apa yang dimaksud dengan manajemen SDM dan mengapa penting bagi perusahaan melakukan pengelolaan terhadap SDM
Jawaban:
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia
Keberadaan manajemen SDM sangat penting untuk mengelola para karyawan di tempat kerja untuk mencapai misi organisasi dan memperkuat budaya kerja di perusahaan.
Ketika SDM dikelola secara efektif, manajer SDM dapat lebih mudah dalam merekrut profesional baru yang memiliki keterampilan yang diperlukan perusahaan.
Tujuannya adalah untuk memajukan visi perusahaan serta membantu terkait pengadaan pelatihan dan pengembangan karyawan demi tercapainya target yang telah ditetapkan.
Manajemen SDM merupakan bagian penting dalam mempertahankan atau meningkatkan kesehatan bisnis.
Selain itu, manajer SDM juga berperan penting dalam memonitor atau memantau keadaan pasar kerja untuk membantu suatu perusahaan agar tetap kompetitif.
20. jelaskan sdm dan manajemen sdm
SDM adalah Sumber Daya Alam
SDM terbagi 2 :
SDM DAPAT DIPERBAHARUI
CONTOH:
Kayu
Tanah
Udara
Air
SDM TIDAK DAPAT DIPERBAHARUI
CONTOH :
Nikel
Besi
Bauksit
-----------------------------------------------------------------
Semoga membantu
Follow me
.
.
#$em@ngat
sdm ( sumber daya manusia ) ada 2 yaitu:
1. adm secara makro adlh jmlh penduduk usi produktif yang ad di sebuah negara.
2. adm secara mikro adlh individu yg berkerja secara institusi
manajemen sdm menurut Robert L. Mathis dan Jackson Jhon H adlh rancangan sistem" formal dlm sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif guna mencapai tujuan organisasi
semoga membantuuu:)
21. jelaskan hubungan antara manajemen SDM dan proses manajemen
Jawaban:
Manajemen sumber daya manusia adalah sebagai penarikan, seleksi, pengembangan, penggunaan dan pemeliharaan sumber daya manusia oleh organisasi. ... Selanjutnya, MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum.
Penjelasan:
#maaf klo salah...
Jawaban:
Manajemen sumber daya manusia adalah sebagai penarikan, seleksi, pengembangan, penggunaan dan pemeliharaan sumber daya manusia oleh organisasi. ... Selanjutnya, MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum.
Penjelasan:
Maaf klw salah
22. minta bantuannya teman2, aku bingung judul skripsi tugas akhir untuk jurusan manajemen informatika.
Jawaban:
analisa dan perancangan sistem pernafasan otomatis
Penjelasan:
23. jelaskan dimensi manajemen sdm
jawaban nya ada di atas.
Jawaban:
semoga membantu
Penjelasan:
dan maaf kalau salah
24. mohon bantuannya teman teman...saya lagi mencari judul skripsi dengan tema "manajemen perubahan dalam penyelenggaraan pendidikan islam"
Jawaban:
jawaban : penting nya bersedekah
25. untuk apa ilmu manajemen SDM ada ?
Jawaban:
untuk bermain
Penjelasan:
semoga membantu
Jawaban:Manajemen SDM atau disingkar juga dengan MSDM merupakan ilmu yang menerangkan cara mengatur peranan dan hubungan sumber daya atau tenaga kerja. Pengaturan ini dilakukan secara efektif dan efisien agar dapat digunakan dengan maksimal untuk mencapai tujuan bersama dari perusahaan. Manajemen SDM dalam kajiannya akan menggabungkan antara berbagai bidang ilmu, yaitu seperti sosiologi, psikologi, dan bidang ilmu lainnya yang sesuai.
Yang menjadi unsur utama dari manajemen SDM yaitu manusia. Ini karena SDM berhubungan erat dengan kinerja manusia. Manajemen SDM akan behubungan dengan implementasi dan desain dari sistem perencanaan. Penyusunan dan pengembangan karyawan, evaluasi kerja, pengelolaan karier, kompensasi karyawan, serta hubungan baik antara ketenagakerjaan.
Manajemen SDM akan melibatkan seluruh keputusan serta praktik manajemen. Tentunya ini akan mempengaruhi sumber daya manusia secara langsung. Oleh karena itu, perusahaan akan merasa beruntung jika menggaet manajerial yang cukup briliyan, yang akan melakukan manajemen dengan baik.
Penjelasan:
26. Ada yg bisa bantu aku ksih judul skripsi jurusan manajemen? Mohon bantuannya kaka abang abang
Jawaban:
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawananalisis pengaruh kualitas pelayanan divisi penjualan terhadap kepuasan konsumenAnalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhada Kinerja KaryawanPengaruh suku bunga acuan (BI RATE), nilai tukar rupiah (KURS), dan inflasi terhadap dana pihak ketiga pada bank umum syariah di Indonesiapengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawanPenjelasan:
27. Bagaimana proses manajemen sdm di dalam suatu perusahaan?
Jawaban:
manajemen sdm sangat berperan bagi perusahaan , untuk mengerjakan kegiatan produksi dan mengatur jalannya produksi , serta memastikan semua produksi berjalan dengan semestinya
Penjelasan:
semoga membantu
28. Butuh bantuan nyari judul skripsi ekonomi manajemen,mengenai pembangunan di pemerintahan..Terima kasih bagi yg membantu..
ANALISA KEBUTUHAN JASA ANGKUTAN KOTA DI KOTA MALANG.
ANALISIS PERBEDAAN PENDAPATAN SEBELUM DAN SESUDAH ADANYA KUPEDES DARI BRI (Studi Pada Usaha Kecil Pedesaan di Kecamatan Bolo Kabupaten Bima).
PENGARUH MODAL DAN TENAGA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKSI PADA INDUSTRI KECIL MEUBEL DI DESA SUKOREJO KEC.BOJONEGORO.
ELASTISITAS PRODUKSI INDUSTRI KIMIA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG.
PENGARUH MODAL, TOTAL ASSETS DAN JUMLAH PINJAMAN YANG DISALURKAN TERHADAP PENDAPATAN KOPERASI (Studi Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Kabupaten Malang.
ANALISA PERMINTAAN TENAGA KERJA DI INDONESIA PERIODE TAHUN 2XXX-2XXX.
PENGARUH INVESTASI TERHADAP PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) DI KABUPATEN TRENGGALEK.
IDENTIFIKASI POTENSI EKONOMI DI KABUPATEN TULUNGAGUNG (APLIKASI TEORI BASIS EKONOMI).
ANALISIS TINGKAT PRODUKSI INDUSTRI ROTAN PADA PT. SARIKAYA SEGA UTAMA DI KOTA BANJARBARU, KALIMANTAN SELATAN TAHUN 2XXX.
ANALISIS PENDAPATAN USAHA INDUSTRI RUMAH TANGGA (HOME INDUSTRI) PENGOLAHAN BUAH APELDI KECAMATAN BUMIAJI KOTA BATU.
ANALISA PERBEDAAN KINERJA KEUANGAN BANK ANTARA BANK SWASTA NASIONAL DENGAN BANK PEMERINTAH.
OPTIMALISASI PENGGUNAAN KAS TERHADAP TINGKAT LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG GO PUBLIK DI BURSA EFEK JAKARTA.
PENGARUH PENJUALAN, JUMLAH PENDAPATAN BUNGADAN JUMLAH MODAL TERHADAP SISA HASIL USAHA (Studi Kasus Koperasi KPN Pusat Kota Malang).
ANALISIS PERTUMBUHAN EKONOMI DAN SEKTOR UNGGULAN ANTAR KECAMATAN DI KABUPATEN SIDOARJO.
ANALISIS TINGKAT PRODUKSI DAN KONDISI KESEHATAN LINGKUNGAN PADA INDUSTRI KECIL KONVEKSI DI DESA SOBONTORO KABUPATEN TULUNGAGUNG.
ANALISIS SPASIAL PERTUMBUHAN INDUSTRI ROKOK KRETEK DI KABUPATEN MALANG.
PREFIL PENDUDUK MISKIN DI KELURAHAN KEDUNG KANDANG KOTA MALANG.
ANALISIS KONSENTRASI SPASIAL PENYERAPAN TENAGA KERJA INDUSTRI KECIL DI KABUPATEN MALANG TAHUN 2XXX - 2XXX.
ANALISA PENAWARAN UANG DI INDONESIA DENGAN PENDEKATAN DINAMIK PARSIAL ADJUSMENT MODEL (PAM).
ANALISA PENDAPATAN PETANI RAMBUTAN DI DESA BENDOSEWU KECAMATAN TALUN KABUPATEN BLITAR.
ANALISIS KONDISI PERMODALAN BANK SESUDAH DAN SEBELUM DIVESTASI (BankMandiri, BRI, BNI, Dan BCA).
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PENYALURAN KREDIT DENGAN PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB)(Analisis pada bank – bank umum di wilayah kerja BI Malang tahun 2XXX-2XXX).
PENGARUH SIMPANAN PIHAK III DAN BIAYA OPERASIONAL TERHADAP EFISIENSI PERBANKAN (Studi Pada Bank Umum Yang Terdaftar Di Bursa Efek Jakarta Tahun 2XXX-2XXX).
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CALL MONEY PADA BANK YANG GO PUBLIK DI BURSA EFEK JAKARTA (BEJ).
PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH DAN JUMLAH UANG BEREDAR TERHADAP PRODUK DOMESTIK BRUTO DI INDONESIA TAHUN 19XX-2XXX.
PROFIL KEMISKINAN DAN UPAYA PENANGGULANGANNYA DI KECAMATAN BANDUNG KABUPATEN TULUNGAGUNG.
29. Jelaskan keterikatan atau hubungan manajemen sdm dengan manajemen keuangan dan manajemen sdm ke manajemen pemasaran kenapa semua berhubungan? kenapa disetiap organisasi atau perusahaan harus memiliki manajemen? Bisa ngak perusahaan tidak memiliki manajemen?
Jawaban:
sumber daya manusia adalah ke ahlian yang di miliki manusia tersebut mengpa sdm berhubungan dengan keuangan hal tersebut di karena kan semakin bagus sumber daya manusia nya mangaka akan lebih bagus pula penghasilan yang mereka miliki dan penghasilan tersebut berhubungan dengan keuangan
lalu mengapa sdm itu berhubungan dengan pemasaran itu juga di karena kan ketika sumber daya manusia itu bagus mangka mereka akan dg mudah memahmi dan memasaran kan barang
dan mengapa di setiap organisasi dan termasuk lembaga pemerintah an mereka membentuk menajemen
tujun mereka hanya satu hanya untuk mengatur mengolah perusahaan dengan tujuan yang sma yaitu mencari laba dan itu sangat di butuh kan karena syrat untuk membuat prusahan itu sendiri adalah harus mempunyai plening dan organizing untuk mengatur berjalan nya perusahaan
30. Bagaimana hubungan manajemen kinerja dengan manajemen operasi, manajemen keuangan, manajemen pemasaran dan manajemen sdm?
Jawaban:
Manajemen kinerja.... Mengenai pekerjaan.
Manajemen operasi... Menyangkut keuangan namun dalam bentuk operasi
Manajemen keuangan... Mengenai keuangan
Manajemen pemasaran.. Mengenai pemasaran ke luar ex. Luar daerah
Manajemen sdh mengenai sumber daya alam
31. diskripsikan manajemen yang ada di Indonesia
Jawaban:
secara umum , pengertian manajemen merupakan suatu seni dalam ilmu dan pengorganisasian seperti menyusun perencanaan , membangun organisasi dan pengorganisasiannya . pergerakan , serta pengendalian atau pengawasan
32. Indikator manajemen sdm itu apa saja?
1.Perencanaan
2.Rekrutmen
3.Seleksi
4.Dekrutmen
5.Orientasi,Pelatihan,Dan pengembangan
6.Evaluasi kinerja
7.Komensasi
8.pengintegrasian
9.Pemeliharaan
10.Pemberhentian
-Semoga Membantu
33. Kasih saran dong kak, judul skripsi dengan judul "manajemen perubahan dalam penyelenggaraan pendidikan islam Minta bantuannya teman-teman
Jawaban:
kalau kata-katanya diganti dengan Analisa Perubahan Manajemen dalam Penyelenggaraan Pendidikan Islam gimana ya kak
34. Apa yang dimaksud dengan reposisi Manajemen SDM?
Jawaban:
Abstract
Berbagai tantangan dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) khususnya di organisasi bisnis di Indonesia membutuhkan penanganan yang tepat untuk menuju kesuksesan dalam mencapai sasaran organisasi. Berbagai tantangan dan praktik MSDM seperti: orientasi pada pengendalian dan pemberdayaan personel yang tidak berkembang; ketidaktepatan dalam implementasi strategi, sistem, praktik MSDM; penerapan horison waktu jangka pendek untuk pendidikan dan pelatihan SDM (Biaya vs investasi SDM); dan konsep manajemen yang ambiguitas di SDM merupakan kenyataan yang harus dihadapi dan dicari solusi dengan kerangka kerja melihat posisi dan peranan SDM dalam organisasi. Reposisi peran SDM menjadi penting karena salah satu tujuan yang dicapai adalah mendapatkan praktik SDM yang kuat di organisasi. Reposisi peran SDM dilakukan melalui dua cara, yaitu melalui reposisi perilaku dan reposisi kompetensi SDM. Reposisi perilaku dilakukan melalui implementasi strategi oleh organisasi, seperti: strategi diferensiasi, strategi focus, dan strategi biaya rendah. Sementara itu reposisi kompetensi dilakukan melalui pemberian perhatian pada kompetensi input, kompetensi transformasional, dan kompetensi output yang sesungguhnya merupakan implementasi dalam praktik MSDM.
Penjelasan:
Maaf klo salah
35. 2 contoh judul skripsi manajemen bisnis syariah
Jawaban:
1. Analisa kebijakan OJK terhadap produk simpan pinjam syariah pada bank BTPN SYARIAH.
2. Meninjau kecenderungan perilaku konsumen dalam pembelian produk SYARIAH pada BANK BNI SYARIAH.
Penjelasan:
36. ada yang jurusan manajemen informatika ? aku belum punya judul skripsi nih, ada yang udah punya ?
Bantu jawab ya kak
1. sistem informasi pengelolaan barang inventaris.
2. aplikasi pembelajaran vocabulary bahasa inggris untuk siswa SD.
3. Analisa Dan implementasi Manajemen perencanaan PT. Galeri IDE Jakarta
4. perancangan aplikasi sistem informasi pinjaman keuangan
37. apa yang dimaksut reposisi manajemen sdm
Manajemen SDM adalah proses merencanakan, mengorganisasika, memimpin, dan mengendalikan seluruh kegiatan pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pemeliharaan karyawan, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan ketentuan perundangan yang berlaku untuk mencapai sasaran dan tujuan individu karyawan, perusahaan, dan masyarakat.
Maaf kalau salah
Semoga membantu
Tolong ya kak kasih nilai terbaik
38. apa yang dimaksud dengan manajemen sdm
manajemen SDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, masyarakat, menjadi maksimal.
39. contoh judul proposal skripsi yang berkaitan dengan manajemen
Jawaban:
pola bangunan, sumber daya dan sarana prasarana dalam pendidikan
40. kalau skripsi ditanya apa motivasi anda memilih judul skripsi ini?
saya termotivasi pada judul ini
